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p>2.用人单位是否有权要求劳动者移交社交账户的管理权限。双方未达成协议的，应当调查网络社交账户的注册情况。一般情况下，网络社交账户的注册需要提供用户信息。如果社交账户以其名义注册，由劳动者管理，其权利人为用人单位。劳动关系解除时，劳动者当然有义务将账户的管理权限返还给单位。

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在双方约定的情况下，《网络安全法》第四十二条规定，网络运营商未经收藏者同意，不得向他人提供个人信息。换句话说，经权利人同意，个人信息可以提供给他人使用。网络社交账户包含个人信息。如果权利人同意，也可以供他人使用。但也要考虑网络社交平台的权利。在实践中，网络平台通常与注册人达成协议。

作者认为，第二种观点更符合网络虚拟财产的特点，为其发展预留了足够的空间。根据民法理论，只要可以由人力控制，没有物体也可以成为物权的对象。原民法总则第115条(民法典第115条)还规定，物品包括房地产和房地产。法律规定权利作为物权对象的，按照其规定。网络社交账号绝对、独立、公示、独立。 

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p>【裁判要点】网络社交账户是网络虚拟财产。用劳动者个人信息注册的社交账户，其权利属于劳动者。用人单位可以同意劳动者解除劳动关系后账户的使用方式。双方未达成协议时，用人单位要求劳动者移交账户管理权限的，不予支持，但劳动者继续使用账户时，不承担任何义务或附随义务。

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