一、网络游戏的在线人数怎么查？在游戏中可以统计吗？是否有方便的渠道？

可以在你玩的网络游戏官方网站，找到服务器现在的情况。

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三、如何做推广渠道分析？怎么分析投放渠道的质量？

几乎所有的运营人员都会接触到渠道推广。这些渠道推广可能是付费渠道，可能是免费渠道，无论是哪一种渠道推广，都是需要我们付出成本的。在与渠道打交道的过程中，有时候涉及到跟渠道分成或者跟渠道合作，我们需要统计从渠道获取的用户的数量；有时候涉及到渠道付费，我们需要鉴别渠道用户的质量的好坏，控制并提高渠道的效果。

渠道的质量必然要从质和量上进行分析和考核。量很容易理解，渠道带来的浏览量，关注量等等都是过往的运营过程中最基础的数据，但是关于‘质“就不好去评估和衡量了。所以在这个过程中需要建立一套关于不同渠道的用户的核心有效行为的评估体系。到底从哪个渠道带来的用户最后转化为有效的活跃行为是我们最终评判该渠道是否有效，以及该渠道的性价比是否够高的衡量标准。在这个过程中可能需要自建或者通过第三方的数据分析平台来实现。这一块目前比较成熟的平台包括百度统计，友盟，数极客等。从维度的多样性和组合型来看，数极客是比较理想和成熟的平台。有按千次曝光付费的有按点击付费的等等，具体看你投放的渠道是什么，不一样的渠道收费都一样的，不懂再问，望采纳

四、北森招聘管理软件好吗？

目前，北森的招聘管理软件在国内处于领先水平。他们的软件包括招聘渠道管理、简历管理、人才储备库管理、人才甄选、面试及录用管理，以及报表分析等功能。我们一直在用，确实帮我们提高了招聘效率，降低了招聘成本。另外，里面还嵌入了北森测评，人才筛选的效率和准确性都非常不错，你可以再详细了解下。北森还是不错的，是目前国内唯一面向大中型企业的招聘管理软件，1.可以将编辑好的职位广告一键发布到多个招聘网站，提高职位发布速度 2.可以自动收取所有招聘渠道的简历，并将其整理到相应的职位下；将不同渠道、不同类型的简历解析为统一格式，并保留原始简历，同时保障简历的可读性和完整性。3. 方便hr统筹管理面试安排，提升掌控感。提供邮件、短信两种通知方式，hr可一键发送面试安排；智能提醒;面试官和应聘者可通过邮件与短信告知hr能否参加面试;面试官在面试过程中可直接通过邮件链接添加面试评价，无需使用纸质版评价表格；4. 与北森测评做了无缝对接，可根据不同职位的要求，设置多种形式的测评问卷，有针对性地考察应聘者与目标岗位的胜任匹配度。支持自动发送测评活动，应聘者在申请职位后将即时收到测评邀请，提升测评完成率； 5. 可依照不同职位、或应聘者特点建立人才库，并在招聘过程中的任意环节将应聘者转入人才库，实现对人才资源的分类储存和管理。6.可针对招聘过程分析,渠道效果分析,测评结果分析,应聘者基本人员统计,招聘负责人工作统计,hr可按照实际需求灵活选择字段，即时生成自定义报表。7.可以自定义招聘流程，可建立多套招聘流程，并为每一个流程增设不同的筛选阶段，灵活适应各种招聘类型。