一、招聘渠道管理哪个平台做的比较好？

现在很多网站都可以承元软件

支撑平台 简介

1.表单定义：面向非开发人员的定制平台，通过定制无需编程即可实现对不同数据库的增加，修改，删除，查询，内容展示，数据统计等功能。可进行：根据用户需求构建不同的业务系统及相应功能，如：网上升报数据采集，数据的查询与展示；也可以同工作流结合作为业务和数据处理部分；或对已存在的业务系统进行改造和功能扩充。

2.资源管理：对组织部门，用户，用户组，服务/栏目等各种资源进行统一的配置和管理的平台，是应用系统运行的基础，主要负责用户统一的身份管理，认证，统一权限配置，统一访问控制。统一管理可将各类资源进行集中式管理， 分级授权管理可将权限下方到下一级部门进行管理。

授权方式与传统的对用户，对角色授权不同，是真正基于策略的灵活的授权方式，可对任何资源进行权。

3.工作流：包括工作流定义和工作流引擎两部分，工作流定义是各工作流程(公文处理，业务审批等)后台定义工具。工作流程定义包括工作流程基本属性定义，节点/路由定义，角色定义，权限定义，工作流业务处理表单关联等基本功能。工作流引擎负责加载工作流定义的数据并解析运行。

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二、如何做招聘成本分析和招聘渠道分析？

专业书上有计算的逻辑，但在实际应用中建议可以这样操作。

成本分析：最好先到财务哪里拉个费用清单，才比较客观有意义。

（招聘广告总费用+人员上岗培训总费用+面试官的面试总时间的工资+招聘人员的工资）/招聘到岗人数=人均招聘成本（这个没有绝对统一的计算方法，而且这个也只是可见的成本，不可见的成本如岗位空缺造成的损失、人员刚上岗时的低绩效产出都是无法计算的）。

招聘渠道分析：

先罗列所有你使用的渠道，如招聘网站、内部推荐、招聘会、内部竞聘等，然后统计到岗的人员都是从什么渠道过来的。做细致一点的话，可以统计什么岗位的员工大部分是从什么渠道过来的，这样对以后招聘工作努力方向有借鉴意义。好的招聘渠道有哪些？无成本的！

楼主提的这个问题质量比较高，回答确实有难度。

随便说一下

首先楼主是招聘单位还是 本人招聘

如果是招聘单位的话，我建议你去国内的知名招聘网站

如51 智联 中华英才 ， 其次是当地的市，区级人才网站，最后选择免费招聘网站，如果58...

通过市级区级的人才机构举办的招聘会去招聘人才。无成本的话，可以在当地的招聘会现场不设展位，随便啦人，但是对于求职者来说，他们也有想法的，招聘展位也不设的企业会好吗？

如果你是求职的话；

如果没一技之长，做操作工的话，要到合资厂，外资厂做流水线操作工的话，

肯定要通过当地的中介这一环节的，因为这是潜规则，用人企业人事部不会直接录用你的

你肯定要花费个几百元的中介费的。如果你要做餐饮服务性行业的话，是很好找工作的，因为这些行业最缺人

如果你有文聘，起点是大专，（前提是有几年工作经验），那么你通过人才网招聘和现场招聘应该能找到一份合适你的工作，肯定无成本的！

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