一、网络推广有效果的渠道有哪些？

1.论坛营销

在本地知名论坛以及全国性高人群高权重主流论坛发布企业产品、品牌软文、长尾词软文达到网络高覆盖、品牌曝光度提升的效果。

2.SNS营销

在全国高人脉SNS营销圈，帮助企业在sns平台寻找兴趣团体，利用sns的高端人脉关系和兴趣小组来展示和覆盖潜在用户群体。

3.SEO营销

在主流搜索引擎百du、360、搜狗等占据有效排名，利用专业优化方法使关键词在搜索引擎上的自然排名提升，从而带来搜索流量，提升客户转化。

二、怎么统计自己的加V粉丝啊？怎么统计自己的加V粉丝啊，请给链接

暂时还没有这个功能,建议你可以把您的宝贵意见私信给微博客服反馈下，相关工作人员会尝试改进的

三、求助，关于iOS渠道统计的实现

APP统计的渠道还是较多的，从方式来讲一般有俩种： 常规的用户安装、访问、卸载等统计，可以考虑主流的百度统计、腾讯统计、友盟统计等 用户行为的统计，需要APP开发环节配合服务端进行行为触发记录进行统计你好，openinstall还是很准确的，它是通过渠道链接取代渠道包，经过一套复杂的算法（不知道用的是什么算法）准确定位每一个app的渠道来源，同时它还具有排重功能，能排除从相同设备重复不断的安装，避免恶意刷单

四、如何用数据来做渠道效果的分析

一、 负责公司力资源工作规划建立、执行招聘、培训、考勤、劳纪律等事程序或规章制度； 二、 负责制定完善公司岗位编制协调公司各部门效发利用力满足公司经营管理需要； 三、 根据现编织及业务发展需求协调、统计各部门招聘需求编制度/月度员招聘计划经批准实施； 四、 做各岗位职位说明书并根据公司职位调整组要进行相应变更保证职位说明书与实际相符； 5、 负责办理入职手续负责事档案管理、保管、用工合同签订； 陆、 建立并及更新员工档案做度/月度员异统计（包括离职、入职、晋升、调、降职等） 漆、 制定公司及各部门培训计划培训纲经批准实施； 吧、 试用期员工进行培训及考核并根据培训考核结建议部门录用； 9、 负责拟定部门薪酬制度案建立行效激励约束机制； 一0、制定绩效评价政策组织实施绩效管理并各部门绩效评价程进行监督控制及解决其现问题使绩效评价体系能够落实处并断完善绩效管理体系； 一一.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处及内部调配、调入、调、辞退等手续； 一二、做员工考勤统计工作负责加班审核报批工作 一三、负责公司员工福利、社保险、劳检办理； 一四、配合其部门做员工思想工作受理并及解决员工投诉劳争议事宜； 一5、定期主持召本部门工作例布置、检查、总结工作并组织本部门员工业务习提高管理水平业务技能保证各项工作任务能及完人流 客单价周 月 年销售量年龄段 通过这些进行渠道购买群体消费类比，这样就能分析出来了！