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Xinstall 分类：市场资讯 时间：2021-07-09 15:21:50 
如何安装确定关系试用?
与正式员工相比，试用期员工的工资水平可能稍低，但企业与试用期员工是否签订合同，实际上存在事实劳动关系，法律企业应向试用期员工支付工资。
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如何安装确定关系试用?
而且试用期包括在劳动合同期内，也就是说试用期同样属于劳动关系存续期，所以试用期内企业也应该为员工缴纳社保费。
。但只能约定一次试用期实际上是同一劳动关系中的前提。员工退休后，再次进入同一家企业，其工作技术和能力有可能发生变化，企业未必完全掌握，因此在两个不同的劳动关系中，同一家企业面对同一家企业，可以再次约定试用期。
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员工与用人单位建立劳动关系后，如果在试用期间频繁请病假，试用期间的出勤表现和频繁诊疗情况，反映没有适应用人单位安排的正常工作时间和工作量的身体条件，不能满足用人单位能够提供持续有效的劳动力支付的期待和要求。
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试用期不发工资的做法是违法的。试用期的员工和用人单位也存在劳动关系，只要员工实际提供劳动，用人单位就应依法支付劳动报酬。劳动者试用期的工资不得低于本单位同一岗位的最低级工资或劳动合同约定的工资的80%。
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如何安装确定关系试用?
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