应用安装业绩归属追溯

在员工获得激励股的同时，也有一定的业绩要求，本员工持股计划的锁定期为12个月，本员工持股计划根据归属审查期内的审查结果，分两期将对应的权益归属于本员工持股计划的各所有者，每期可归属的比例最高为50%。

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在归属安排中，科学创业板公司通常采用1.n模式，即1年等待期，分2~7年分期归属，其中锁定期为3年和4年最高。同时，一些公司对不同类型的激励对象设定了差异化的归属时间安排和业绩评价条件:

所有者在各审查所属期间公司业绩审查指标符合标准，个人业绩审查等级为c级以上，在不违反本草案和《员工持股计划管理方法》等相关规定和约定的前提下，可以获得相应的权益所属。具体如下:

另外，格力电器在草案中，如果第一个评价归属期满，公司的业绩评价指标不符合标准，第一期可归属股必须全部延长到第二个评价归属期的合并评价，如果第二个评价归属期公司的业绩评价指标符合标准，2021年和2022年的纯利润合计在2020年的纯利润的230%以上，管理委员会将员工的个人业绩评价结果与第二期可归属股 

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A类计划的主要激励对象是对公司业务发展起着重要驱动作用的少数职场人员，a类计划比b类计划设定了更长的等待期、更具挑战性的业绩指标和归属安排，希望重要职场人员在未来更长时间内继续发挥重要作用，领导公司业绩的快速增长。

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