1. 广告管理制度 内容

一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合的实际情况，特制定本制度

二、员工应自觉遵守规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签

三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧情况，应在1小时内通知经理。

五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为，由开给调休单，以便员工安排补休。

六、员工需要使用调休时，必须提前申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。

九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做活、长时间打人。

十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于 工作更好的完成。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。

十五、本规定从下发之日起执行，由负责解释。

1. 每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。

2. 对的经营、管理等制度提出好建议，一经实施的每次奖励50~100元。

3. 检举违规操作或损害利益的，每次奖励100元。

4. 研究发明、改革创新、降低成本，对有贡献的每次奖励100~500元。

1. 迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。

2. 事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。

3. 旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。

4. 未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。

5. 员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。

6. 未经许可，擅自用设备做活或损坏设备财产的，按实际损失扣罚。

7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。

2. 国家有关广告的法律规定

1. 《中华人民共和国广告法》

《中华人民共和国广告法》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议于2015年4月24日修订通过，现将修订后的《中华人民共和国广告法》公布，自2015年9月1日起施行。

条 为了规范广告活动，保护消费者的合法权益，促进广告业的健康发展，维护社会经济秩序，制定本法。

2. 《广告管理条例》

《广告管理条例》于1987年10月26日国务院颁发，自1987年12月1日起施行 1982年2月6日国务院发布的《广告管理暂行条例》同时废止。

为了加强广告管理，推动广告事业的发展，有效地利用广告媒介为社会主义建设，制定本条例。

广告不同于一般大众传播和宣传活动，主要表现在：

1. 广告是一种传播工具，是将某一项商品的信息，由这项商品的生产或经营机构（广告主）传送给一群用户和消费者；

2. 做广告需要付费；

3. 广告进行的传播活动是带有说服性的；

4. 广告是有目的、有计划，是连续的；

5. 广告不仅对广告主有利，而且对目标对象也有好处，它可使用户和消费者得到有用的信息。

3. 广告公司的管理制度

一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合的实际情况，特制定本制度

二、员工应自觉遵守规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签

三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧情况，应在1小时内通知经理。

五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，4小时为半天，8小时为，由开给调休单，以便员工安排补休。

六、员工需要使用调休时，必须提前申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。

九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做活、长时间打人。

十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于 工作更好的完成。

十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。

十五、本规定从下发之日起执行，由负责解释。

1. 每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。

2. 对的经营、管理等制度提出好建议，一经实施的每次奖励50~100元。

3. 检举违规操作或损害利益的，每次奖励100元。

4. 研究发明、改革创新、降低成本，对有贡献的每次奖励100~500元。

1. 迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。

2. 事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤假。

3. 旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。

4. 未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。

5. 员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。

6. 未经许可，擅自用设备做活或损坏设备财产的，按实际损失扣罚。

7、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。

4. 悬赏20分重庆市工商局广告监测中心里广告监测工作人员的工作内容和职责是什么啊？?

兄弟，我问过了，这个系统是今年3月底才上的，现在才对外公招，我们是今年次，所以没人可以回答我们，要不你自己再打问问确认吧，我问到的是这个答案

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